La convention collective institue une prévoyance au bénéfice de tous les salariés. Des garanties minimales sont prévues par la convention notamment :
- en cas de décès ou d’invalidité absolue et définitive (versement d’un capital)
- d’incapacité temporaire totale (versement d’une indemnité complémentaire à celle de la Sécurité Sociale en relais de la garantie de maintien de salaire)
- d’invalidité ou incapacité permanente (versement d’une rente complémentaire à celle de la SS)
- garantie rente éducation (rente calculée en % du salaire annuel brut tranches A et B)
- garantie rente temporaire de conjoint substitutive (en l’absence d’enfant à charge au moment du décès du salarié, versement au conjoint survivant – partenaire marié, lié par un PACS ou concubin – d’une rente égale à 5 % du salaire annuel brut tranches A et B)
Pour plus d’information, reportez-vous au Chapitre V de la convention collective.